网页版皇冠|2015CBA选秀办法出炉 最低保障工资表公布报名表下载

北京时间5月20日消息，中国篮协发布了港台以及大学生新秀办法，其中薪资栏中状元秀低于确保工资30万，依序递增，15-40顺位年薪10万。新秀和球队将投1+1合约。　　为规范和完备CBA联赛甄选新秀的制度，合理配置资源，增进联赛身体健康有序发展，经CBA联赛委员会审查会通过，从2015-2016赛季开始，港澳台球员、大学生球员等参与CBA联赛全面推行统一新秀的办法。

CBA新秀办法揭晓CBA新秀申请人报名表　　办法如下：　　一、参与新秀需不具备的条件　　(一)并未参与过CBA联赛，未满18周岁。　　(二)如果是境内就读于的大学生，需参与过CUBA或大超强联成　　赛(由所在学校体育部门和中国大学生体育协会开具证明)；如果是就读于国(境)外大学的中国籍学生，则需参与过就读于国家高水平大学篮球联赛(由所在学校体育部门开具证明)。　　(三)港、澳、台球员，需参与过所在地区最低水平的联赛(由所在地区篮球协会开具证明)。

　　(四)除港澳台和大学生之外的其他球员，需由CBA俱乐部开具推荐函。　　二、新秀程序　　(一)白鱼参与新秀的大学生或港澳台等球员(以下全称球员)，在新秀甄选截止日之前向CBA联赛办公室递交书面申请人(见表一)，CBA联赛办公室拒绝接受申请人并审查、检验后对外发布参与新秀训练营的球员名单(训练营的球员数量视甄选人数和资格审查的情况而以定，最少不多达50人)。　　(二)获奖新秀训练营的球员，将参与体检、训练及比赛，可供各俱乐部实地考察、甄选。

　　(三)新秀大会每年举行一次。　　新秀顺序将按照上赛季联赛名列，使用推倒人民银行方式展开(每一轮人民银行时，时逢有俱乐部弃权的，人民银行顺位依序接任)。通过新秀大会被俱乐部顺位的球员即为CBA联赛新秀球员。

　　(四)俱乐部在新秀大会上顺位了某位球员后，必须在之后的30天内已完成签下。如果因为俱乐部的原因并未与球员签下，则除了核减俱乐部与该球员顺位工资比较不应数额的联赛经费外，还将中止该俱乐部未来两个赛季新秀的权力。在这种情况下，该球员在本年度内仍拥有被其它俱乐部自由选择的资格。

联赛办公室将按倒人民银行顺序征询其它俱乐部意见，要求否与该球员签下；或者保有该球员以后仍有两次参与新秀大会的机会。如果，因为球员的原因并未与俱乐部签下，则中止该球员未来3年内再度参与新秀的机会。　　(五)每次新秀，每个俱乐部最少有两次自由选择新秀球员的机会。

　　(六)第一次获奖新秀训练营并且参与了新秀大会，在没被俱乐部顺位的情况下，还有一次参与新秀大会的机会(一名球员最少有两次参与新秀大会的机会)。　　(七)申请人参与新秀的港澳台球员和在国(境)外读书的大学生球员在获奖新秀训练营的名单后，时逢类似情况(如正在参与所在地区的联赛)无法前来参与训练营的，须要解释情况并经联赛办公室研究表示同意后，可以将该球员划入参与新秀大会的球员名单中。　　三、新秀球员待遇和合约　　(一)新秀球员实施低于确保工资制度(不包括比赛奖金等津贴)，并根据新秀顺位，取得适当的低于确保工资(见表二)。

　　(二)俱乐部与新秀球员的签下年限实施1+1的合约模式，并且该俱乐部享有新秀球员第二年同等条件下的优先续约权【即工资标准下潜超过20%(大学生或其他球员)或30%(港澳台球员)时，俱乐部将公用与该球员的优先续约权】。　　(三)除了低于确保工资外，球员还可以取得俱乐部授予的比赛奖金等津贴，但授予的条件及标准由俱乐部和新秀球员自行商定。

　　四、新秀甄选的时间　　(一)每年6月15-30日，为新秀申请人时间(录：6月30日下午3点，为CBA联赛办公室接管新秀申请表的最后累计时间)。　　(二)新秀申请表用租车方式寄送至：北京东城区广渠门内大街80号通正国际大厦809室CBA联赛办公室赵秋妹缴，邮编：100062，电话：010-51696094。　　(三)每年7月10日前由CBA联赛办公室通过中国篮协官方网站(http://www.cba.gov.cn/)对外发布参与新秀球员名单。

　　五、新秀训练营暨新秀大会的时间及日程安排　　(一)时间：7月24-28日(地点另行通知)　　(二)日程安排：第一天(24日)球员等候(测量体重、臂展、体重)。第二天(25日)上午：体力测试项目锻炼(参考CBA测试科目)；下午：体力测试。第三天(26日)上午及下午：分组比赛；第四天(27日)上午及下午：分组比赛；第五天(28日)上午：新秀大会。

　　六、其它　　为希望俱乐部培育后备人才，合乎以下条件的球员在由俱乐部请示联赛办公室并经过审批后，符合规定的球员可以必要和俱乐部签下参与CBA联赛。　　(一)由CBA俱乐部自行培育并代表该俱乐部参与了最少两年全国青年联赛的球员。　　(二)由俱乐部自行培育但并未参与过全国青年联赛，现在上大学并参与过CUBA或大超强联赛的球员。在这种情况下，必须俱乐部获取与该球员已剩三年以上的合约以及派发工资的有效地凭证。

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